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酒店服务公司利用灵活用工来减少税收压力

时间:2021-08-11    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

     合理利用灵活用工平台,降低企业用工成本、减少企业税收压力

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     用工关系在我国总共分为三种:标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。灵活用工包的“灵活”含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

     通过灵活用工平台常见的用工方式是主要是外包的形式,是一种基于合同法,而非劳动法的用工方式。那么这种用工方式有哪些优势呢?

      传统模式中的劳务报酬需缴纳个人所得税3%-45%,而采用灵活用工模式之后,个人的收入作为经营所得,不计入个人所得税合并计算。例如常见的灵活用工案例滴滴,滴滴的操作方式,是把所有滴滴司机定义为个体,根据工商法相关规定,无固定经营场所,无固定收入的个人,可以免除工商登记。
     灵活用工平台开具的全额增值税专票,可以计入综合成本,帮助企业减少一定的成本。

   

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